إيجاد فرص متكافئة لتعزيز النمو
ملتزمون في شركة العليان بضمان التنفيذ المؤسسي للتنوع والشمول في جميع أنحاء مؤسستنا، والعمل على إيجاد فرص متساوية لأي فرد يُظهر الرغبة في تسريع تطوير ذاته وإطلاق العنان لإمكاناته. ويتم تعزيز هذا الالتزام من خلال فريق تنوع مخصص يطور سياسات وأهدافًا صارمة لإعداد التقارير. ونؤكد ثباتنا في الارتقاء بمعايير توظيف المرأة بصورة مستمرة ، وتقديم نظام دعم رسمي وتوفير فرص التطوير المهني لرعاية مواهبهن.
رؤيتي هي بلد يتمتع باقتصاد مزدهر ومتنوع، حيث يمكن لأي مواطن سعودي، بغض النظر عن جنسه، جاد في العثور على عمل، أن يجد وظيفة في مجال مؤهل فيه. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى طبقة وسطى مزدهرة يشعر فيها جميع المواطنين السعوديين أو المقيمين أو زوار البلاد بالأمان ويمكنهم العيش في جو يوجد فيه الاحترام المتبادل والتسامح بين الجميع، بغض النظر عن طبقتهم الاجتماعية أو دينهم أو جنسهم.
لبنى بنت سليمان العليان
الرئيس التنفيذي ونائب رئيس مجلس إدارة شركة "العليان للتمويل"
نظرة عامة على التنوع بين الجنسين
16%
الزيادة السنوية في عدد النساء
13%
الزيادة السنوية في عدد المديرات
57%
المشاركات من النساء في برنامجنا الإداري
المساواة والإنصاف بين الجنسين يعد هدفاً ذكياً يمكن أن ينتقل بين الشركات بكل سلاسة ليسهم في حل تحديات التنمية مثل الحد من الفقر وتحقيق النمو المستدام، وتعزيز الإدارة الفعالة.
أماني الزهراني
مدير أول التنوع
المساواة الرائدة بين الجنسين
الانضمام إلى مجتمعنا المتنوع
نقبل الفرص الفريدة التي يقدمها الأفراد ونعمل على تمكينهم من تخطي حدود إمكاناتهم.
لماذا العليان
نحن نتبنى التنوع، ونشجع الابتكار ،ونرعى نمو وتطور موظفينا وتمكينهم من بناء مستقبل مهني يمكنهم من خلاله تحقيق النجاح.